• 주제 : 신임수석팀장 역량 강화, 팀의 변화와 성장을 돕는 동기부여 
• 일정 : 2023년 7월
• 기관 : 한국국토정보교육원
• 대상 : 신임수석팀장 
  

신임수석팀장을 대상으로 팀원의 동기부여를 돕는 방법에 대한 교육을 진행했습니다.

자기결정이론에 따르면 자율성, 관계성, 역량의 욕구가 행동에 영향을 미친다고 합니다. "나도 능력자이고 싶다" 자신의 업무 또는 목표를 완수할 수 있는 자질과 지식, 능력을 갖추고 있다고 느끼고 싶어합니다. 그러한 과정에서 리더가 인정과 칭찬의 표현을 잘 할 수 있다면, 팀원을 동기부여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이때 팀원은 나도 잘하는 것이 있고, 내가 팀에 도움이 되는 사람이구나라고 느껴 일하고자 하는 욕구를 높여 주게 됩니다. 

효과적인 동기부여를 위한 방법 4가지에 대해서 살펴보고 적용할 수 있도록 아래의 내용으로 진행되었습니다. 

- 동기부여에 영향을주는 직장생활에서 전진의 법칙,

- 실수, 실패해도 괜찮다! 여러 관점에서 의견을 교환할 수 있는 업무 환경 심리적 안전감

- 팀원의 강점을 발견하라! 인정하고 칭찬하는 방법

- 발전적 피드백 기술, 피드포워드