소통 협업 워크숍

함께 일하는 방식을 설계하고,

신뢰와 실행력을 강화하는 조직문화 워크숍

서로 열심히 일하고 있지만, 방향은 조금씩 어긋나 있습니다.

😕
내가 맡은 일은 잘하고 있는데,
다른 팀원이 뭘 하는지 모를 때가 많아요.
서로 도와야 할 때 타이밍이 안 맞더라고요…

🤔
좋은 사람들은 많은데, 같이 일하면 왜 효율이 떨어지는 거죠?
서로 의견도 안 맞고, 결국 결정이 미뤄져요.

🙍‍♂️
소통을 늘리려 정기 미팅도 만들고, 피드백도 자주 주는데
이상하게 일의 방향은 계속 어긋나요.

✨

중요한 건 더 많은 소통이 아니라,
어떻게 소통하고 협업할지 구조를 만드는 것입니다.
이 과정에서 서로의 강점을 알아가고,
정보를 투명하게 공유하며,
갈등을 건설적으로 풀어가는 협업 문화를 만듭니다.

팀의 소통 방식과 협업 구조를 만드는 맞춤형 워크숍입니다.

🚩 명확한 팀의 목표와 방향 공유

같은 목표를 보지 않으면 협업은 불가능합니다.
함께 만든 구체적인 목표는 구성원의 헌신과 몰입을 이끌어냅니다.
워크숍에서 우리 팀의 목표를 함께 만들고, 각자가 기여할 수 있는 방법을 찾습니다.

🤝 강점 기반 팀 만들기

팀워크의 기초는 서로에 대한 이해와 신뢰입니다.
각자의 강점을 알고 존중할 때, 도움을 주고받으며 협력하는 문화가 만들어집니다.
워크숍에서 팀원의 강점을 공유하고, 다양성을 시너지로 만드는 방법을 찾습니다.

📋 함께 일하는 방식과 규칙

“어떻게 협업할까요?”에 대한 답이 없으면 각자도생이 됩니다.
우리 팀만의 협업 방식과 규칙을 함께 만들어야 합니다.
워크숍에서 의사소통 방식, 의사결정 규칙, 문제 해결 방법을 합의합니다.

🏢 각자도생에서 협업하는 팀으로 문화를 바꾸고 싶은 조직
👥 새로 구성된 팀, 팀빌딩을 통해 신속하게 성과를 내고 싶은 팀
🙎‍♂️ 부서 간 협업이 필요한데 소통과 조율이 어려운 조직

우리 팀의 현재 상태를 진단합니다.
팀원과 리더가 느끼는 협업의 어려움을 솔직하게 공유합니다.

우리가 원하는 협업 문화를 함께 그립니다.
팀의 명확한 목표를 설정하고, 함께 이루고 싶은 모습을 구체화합니다.

각자의 강점과 역할을 이해하고, 협업을 방해하는 요인을 찾습니다.
실행 가능한 협업 방식을 도출합니다.

우리 팀만의 협업 원칙을 만듭니다.
구체적인 실행 계획을 수립하고 후속 조치를 합의합니다.